泉源：人民日报 宣布时间：2016-08-25
无论什么性子的企业，，，，，，都必需把激励机制纳入现代企业管理制度的约束，，，，，，以求企业的一连活力与壮大，，，，，，区别仅仅在于国企员工持股需要平衡的目的更重大
国有企业刷新是周全深化刷新的主要一环，，，，，，其动向备受关注。。。。。。。。日前，，，，，，《关于国有控股混淆所有制企业开展员工持股试点的意见》正式印发，，，，，，既关涉国企效率和激励机制问题，，，，，，又牵涉国有资产的保值增值问题，，，，，，更成各方瞩目的焦点。。。。。。。。
纵观中国30多年刷新开放历史，，，，，，任何一次对社会激励机制的乐成调解，，，，，，都会释放出强盛的刷新活力。。。。。。。。然而，，，，，，国企的效率问题历来不是伶仃的，，，，，，员工持股作为国企刷新中最具挑战性和敏感性的难题之一，，，，，，在实践中之以是几经重复，，，，，，就是由于难以掌握“激励员工”和“保天下有资产”之间的平衡。。。。。。。。一旦处置惩罚欠好，，，，，，就会引发“国有资产流失”的担心。。。。。。。。
不过，，，，，，随着国企刷新的深入，，，，，，效率与公正的问题已不保存谁绝对优先的简化选择，，，，，，而需要并驾齐驱。。。。。。。。效率低下的隐性贬值、显失公正的资产流失，，，，，，都是必需阻止的，，，，，，只有能一连增强活力、一直壮大国有企业的刷新，，，，，，才是可行选项。。。。。。。。
正因此，，，，，，此次国企员工持股刷新计划，，，，，，不但确立了起劲稳妥推进的基调，，，，，，还提出了激励与约束并重的刷新目的，，，，，，即“建设健全激励约束长效机制”。。。。。。。。作为一份旨在增强国企活力的刷新意见，，，，，，此次员工持股试点可谓“严”字当头。。。。。。。。好比，，，，，，限制了试点规模为混淆所有制国有企业，，，，，，且主业必需是处于充分竞争行业和领域的商业类企业，，，，，，央企二级以上企业和各省所属一级企业暂不开展；；；；；；；不但把持股员工的规模圈定在直接影响企业的科研职员、谋划管理职员和营业主干上，，，，，，还细化了股权内部流转和退出机制……这些限制，，，，，，不是为了约束国企刷新的手脚，，，，，，而是体现了公正、激励的刷新思绪。。。。。。。。刷新的活力，，，，，，不可以牺牲国有资产为价钱，，，，，，不然，，，，，，壮大国企的目的就成了一句空话。。。。。。。。
从久远看，，，，，，国企的活力，，，，，，只能从完善现代企业制度和提升市场竞争力两个方面去起劲。。。。。。。。现代企业谋划管理要处置惩罚两个焦点关系，，，，，，一是所有者与谋划者之间的委托代理关系，，，，，，二是谋划管理层与员工之间的激励约束关系。。。。。。。。通常企业界的“常青树”，，，，，，一样平常都能很好地处置惩罚这两层关系。。。。。。。。从过往履历看，，，，，，推行员工持股是很是有用的激励方法，，，，，，它能实现企业和员工的利益共享和危害共担，，，，，，从心田引发员工的自动性和创造性。。。。。。。。然而，，，，，，无论什么性子的企业，，，，，，都必需把这一激励机制纳入现代企业管理制度的约束，，，，，，以求企业的一连活力与壮大。。。。。。。。
周全深化刷新是一项系统工程，，，，，，国企员工持股刷新更是云云，，，，，，正式试点是好的最先，，，，，，但不可能一“持”就灵。。。。。。。。员工持股旨在通过引发劳动力要素活力，，，，，，以做强做大国有企业，，，，，，但并非意味着国企要一味和民营企业比用人机制的无邪，，，，，，要害要在增强对人才的综合吸引力上下功夫。。。。。。。。�？？？？？乖惫こ止墒缘�，，，，，，与国有企业功效分类、混淆所有制刷新等其他相关政策之间的衔接很是细密，，，，，，应统筹推进。。。。。。。。周全增强国企活力，，，，，，提供更好的做事创业舞台，，，，，，让员工与企业周全共享刷新生长效果，，，，，，可能是更现实的方法。。。。。。。。
国有企业肩负着国家的特殊责任，，，，，，也承载着几代人的庆幸与梦想。。。。。。。。把人的起劲性调动起来，，，，，，也是为了维护好对国民经济至关主要的国有资产。。。。。。。。从下好员工持股试点这盘棋出发，，，，，，稳妥且起劲地深入推进国企刷新，，，，，，才华做强做优做大国有企业。。。。。。。。
本文摘自：《人民日报》
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