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时间：2014-12-03  原文作者：张 毅
 
深入推进国资国企刷新，，，，，，要在法治轨道上举行，，，，，，既要勉励大胆立异、先行先试，，，，，，也要坚守执法红线和政策底线。。。。。。。

国资刷新，，，，，，要害是凭证职权法定、规范行权的要求，，，，，，凭证《企业国有资产法》、《公司法》付与的职能和以管资源为主的要求，，，，，，明确国资羁系界线，，，，，，加大简政放权力度，，，，，，坚决调解、精简、优化国资羁系职能，，，，，，更好维护企业市场主体职位。。。。。。。要强化权力约束，，，，，，一直加大依法羁系力度。。。。。。。切实增强权力监视的制度设计，，，，，，关于权力集中的领域和岗位，，，，，，实验分事行权、分岗设权、分级授权，，，，，，避免权力滥用。。。。。。。

中央企业要着力提高依法谋划、依法治企的能力和水平，，，，，，起劲打造法治央企。。。。。。。以后，，，，，，企业要在提升治理水平上下功夫，，，，，，依据相关执法划定，，，，，，优化法人治理结构，，，，，，建设健全现代企业制度；；；；；；；要在带动依法合规谋划上下功夫，，，，，，带动执行好国家各项执律例则，，，，，，建设规范有用、周全笼罩、内容明确、要求严酷的内部控制系统；；；；；；；要在增强执法危害提防上下功夫，，，，，，推动执法管理与企业谋划管理的有机融合，，，，，，实现执法危害提防的全笼罩。。。。。。。

国资国企刷新正步入攻坚期。。。。。。。推进刷新必需具有自我厘革的勇气，，，，，，敢于动自己的奶酪，，，，，，自动刷新，，，，，，自动放权。。。。。。。

其中，，，，，，国企薪酬制度刷新已经启动，，，，，，重点工具是中央和国资委管理的向导班子成员，，，，，，中央企业要做好贯彻落实，，，，，，同时对中央企业市场化选聘的职业司理人实验市场化薪酬分派机制，，，，，，对国有企业内部职工的薪酬分派制度遵照《公司法》等执律例则和有关政策由企业自主决议。。。。。。。

国资委自身也要以壮士断腕的精神，，，，，，痛下刻意，，，，，，大刀阔斧，，，，，，加大简政放权力度，，，，，，落实以管资源为主的要求，，，，，，坚决调解羁系职能、羁系方法和运行机制，，，，，，不应管的和可管可不管的坚决不管，，，，，，该放的要彻底放到位。。。。。。。

（本文章摘自12月3日《人民日报》）