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时间：2014-04-14  原文作者：周 文
 
怎样更好地把国有企业的政治优势转化为焦点竞争力，，，，，，，推动国有企业更有质量更有用益更可一连生长，，，，，，，这既是国有企业党组织需要一直探索的理论问题，，，，，，，同时也是在国有企业刷新立异生长实践中需要迫切解决的现实问题。。。。。。

强化国有企业党组织作为政治焦点的看法和意识，，，，，，，把党组织的政治焦点作用转化为企业的向导力。。。。。。从经济层面看，，，，，，，国有企业是国家的主要经济支柱；；；；；从政治层面看，，，，，，，国有企业党组织是执政党的主要组织基础。。。。。。充分验展国有企业党组织政治焦点作用，，，，，，，既是党向导经济事情能力的详细体现，，，，，，，也是牢靠党的执政基础的一定要求。。。。。。在新形势下，，，，，，，国有企业党组织必需进一步解放头脑，，，，，，，融入中心抓党建、把服务听从于企业生长作为企业党建事情的起点、落脚点。。。。。。要强化党组织加入企业重大决议，，，，，，，充分验展在重大问题上的把关定向作用。。。。。。坚持党政之间“双向进入、交织任职”，，，，，，，强化党政整体向导，，，，，，，形成顽强向导班子，，，，，，，从向导体制上增进党建事情与企业生产谋划管理深度融合，，，，，，，确保党组织有用加入企业重大决议。。。。。。要完善“三重一大”等决议制度，，，，，，，健全实验向导、专家、员工群众相团结的决议步伐，，，，，，，形成“务实求是、谋断疏散”，，，，，，，做到科学决议、民主决议、依法决议。。。。。。

深入贯彻落实党的蹊径目的政策，，，，，，，把党的理论政策优势转化为企业的生长力。。。。。。国有企业肩负着与一样平常市场经济条件下经济组织差别的责任，，，，，，，既有经济责任，，，，，，，更肩负着国有企业特殊的政治责任和社会责任。。。。。。国有企业要始终与党中央坚持高度一致，，，，，，，自觉把党的蹊径目的政策酿成干部职工的一致行动，，，，，，，酿成企业产品和经济效益，，，，，，，酿成企业生长实践。。。。。。要接纳中心组学习、专题培训、高端讲座、建设学习型组织和打造学习型向导干步队伍等多种形式，，，，，，，增进认真学习掌握党的基本理论、蹊径、目的、政策，，，，，，，准确熟悉形势，，，，，，，增强宏观掌控、战略引领、统筹兼顾、开拓立异的能力。。。。。。要深化国有企业刷新，，，，，，，执行好国家目的政策，，，，，，，注重生长速率和调解结构、提升质量、提高效益相统一，，，，，，，确保国有资源保值增值，，，，，，，从而抵达提高竞争力和经济实力的效果，，，，，，，实现国有企业科学生长、协调生长和可一连生长。。。。。。

提高人才步队在国有企业生长中的支持力度，，，，，，，把党的步队优势转化为企业的发动力。。。。。。国有企业人才步队是企业优异的人力资源，，，，，，，是国有企业提高焦点竞争力的优势所在。。。。。。只要党管干部、党管人才的事情真正做好了，，，，，，，国有企业的政治优势转化为焦点竞争力就有了可靠的组织人事包管。。。。。。国有企业要牢靠树立人才是最活跃的先进生产力、是科学生长的第一资源、谋划的第一资源，，，，，，，人才生长是科学生长的有用路径、人才投资是效益最大的投资等先进理念，，，，，，，坚持从阵势和久远思索谋划人才事情、体贴支持人才事情、研究落实人才事情，，，，，，，切实把“人才强企”战略落到实处。。。。。。要立异实验人才战略，，，，，，，科学制订企业中恒久人才生长战略妄想，，，，，，，坚持谋划管理、专业手艺、操作手艺三支人才步队统筹思量，，，，，，，领军、拔尖、主干、基础人才同步生长，，，，，，，坚持作育与引进、引才与引智、梯队与团队建设相团结，，，，，，，健全完善纵向流通、横向意会的人才生长通道，，，，，，，配套建设切合企业现实、动态优化的人力资源设置、开发、评价、激励机制和具有竞争力的薪酬机制，，，，，，，同时注重研究掌握人才生长纪律、生长路径和特点，，，，，，，优化人才生长生长情形，，，，，，，增进种种型各条理人才整合，，，，，，，引发人才活力和创造力，，，，，，，提高人才对企业生长的内在驱动和智力支持作用。。。。。。

建设健天下有企业规章制度，，，，，，，把党的组织优势转化为企业的执行力。。。。。。制度建设具有根天性、全局性的意义，，，，，，，是做好事情的主要包管。。。。。。国有企业要坚持继续和立异相团结，，，，，，，注重制度顶层设计，，，，，，，健全管理制度系统，，，，，，，提高按制度用权、管人、服务的约束力。。。。。。凭证新形势和事情新要求，，，，，，，团结国有企业现实，，，，，，，把党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、群众事情纪律以及财经纪律、生产组织运行纪律等，，，，，，，有机融入企业制度建设和事情流程设计中，，，，，，，成为可操作执行的标准规范，，，，，，，使之固化为制，，，，，，，成为企业“执法”，，，，，，，完善企业基本制度系统。。。。。。要从严管理不松开，，，，，，，凭证打造天下领先的标准要求，，，，，，，强化制度落实，，，，，，，从党员干部抓起，，，，，，，从执行政策入手，，，，，，，增强向导干部模范遵章守纪、规范用权意识，，，，，，，确保权为民所用、情为民所系、利为民所谋。。。。。。要凭证现代企业管理理论要领，，，，，，，梳理优化国有企业营业事情流程，，，，，，，明确岗位职责、明晰事情标准、细化审核步伐，，，，，，，激励职工自觉恪尽职守、拼搏贡献。。。。。。要对上级决议安排熟悉到位、步伐到位、创造性落实，，，，，，，确保对各项政策制度执行稳固通、不走样，，，，，，，对内外部资源、种种生产要素有用整合优化，，，，，，，对企业各项营业、生产谋划运动有用控制高效运营。。。。。。

增强国有企业党组织与员工群众的亲近联系，，，，，，，把党的群众事情优势转化为企业的创造力。。。。。。国有企业员工群众是企业的主体。。。。。。一心一意依赖员工群众办企业，，，，，，，在任何时间、任何情形下都必需牢牢坚持，，，，，，，决不摇动。。。。。。国有企业要进一步强化一心一意为人民服务的宗旨，，，，，，，坚持员工是企业第一资源、谋划第一资源，，，，，，，把人的周全生长和人企共进作为事情的起点和落脚点，，，，，，，强化通过完善机制制度维护包管员工群众的正当权益，，，，，，，使员工群众感受到“家”的温暖，，，，，，，一直增强爱岗敬业意识和起劲事情的起劲性。。。。。。要深入扎实做好一人一事头脑政治事情，，，，，，，通过深入下层深入一线调研、与职工同吃同住同劳动、各级信访接待、向导信箱、向导接待日等渠道，，，，，，，增强与员工群众相同，，，，，，，相识其头脑动态，，，，，，，相识其诉求期盼，，，，，，，发明问题、化解矛盾、解决难题、平衡心态，，，，，，，增进职工定心舒心事情。。。。。。要充分尊重职工群众首创精神，，，，，，，围绕增进国有企业生产谋划管理、科技前进和挖潜增效、控本增效等重点事情，，，，，，，调动引发员工的起劲性、自动性和创造性，，，，，，，把员工群众探索的先进履历、提出的合理化建议转化为推动国有企业生长的不竭动力。。。。。。

(本文章摘自4月14日《学习时报》，，，，，，，作者系胜利油田党校常务副校长)